النساء في منصب المدير تجعل الرجال أكثر إصرارًا داخل العمل

زعم بحث جديد لجامعة "بوكوني" في ميلان، أن النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية كمشرف أو مدير تمثل تهديدًا للرجال قد يصل إلى مرحلة الصراع على السلطة، وحتى هؤلاء الرجال ممن يؤمنون بالمساواة بين الجنسين يشعرون بأن رجولتهم مهددة.

وحذر الخبراء من أن مفهوم الرجولة الثابت في المجتمعات قد يستحيل معه تغيير سلوك هؤلاء الرجال، وعلى الرغم من شغل المرآة مناصب كبيرة داخل المؤسسات إلا أنه مازال هناك مناصب بارزة لا يمكن للمرأة الاقتراب منها مع توليها مناصب إدارية متوسطة وأقل عوضًا عن ذلك.

وأوضحت الأستاذ المساعد للإدارة والتكنولوجيا ايكاترينا نيتشيفا، أن مفهوم الرجولة بات أكثر صعوبة داخل المجتمع مع تزايد أعداد النساء اللواتي يتولين مناصب إدارية، مضيفة أن الرجال ممن يؤمنون بالمساواة بين الجنسين قد يرون هذه التطورات بمثابة تهديد لرجولتهم وهو ما يؤثر بالسلب على تماسك الفريق وأداؤه.

واكتشف الباحثون عبر إجراء ثلاث تجارب، أن الرجال ممن لديهم قيادة نسائية يشعرون أكثر بالتهديد بحيث طالب بعضهم خلال عقد مقابلة مع مديرة بمرتب أعلى من ذلك الذي طلبوه حينما كان المدير رجلاً، وفي اختبار ثانٍ كان الطلاب الجامعيون على استعداد لتقاسم الأرباح بالتساوي فيما بين الذكور والإناث داخل فريق العمل، أما الاختبار الثالث فكان الرجال فيه أكثر تقبلًا لفكرة تولي امرأة منصب مشرف.