الامتيازات التي يمنحها قانون الخدمة المدنية للراغبين في المعاش المبكر

امتيازات وإغراءات  كثيرة منحها قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 للموظفين العاملين بالحكومة المصرية والراغبين في الخروج على المعاش المبكر، قبل سن الستين.
تلتزم الجهة بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب فى الإحالة للمعاش المبكر

ونصت المادة 181 من اللائحة التنفيذية، لقانون الخدمة المدنية على أنه «إذا تقدم الموظف إلى إدارة الموارد البشرية بجهة عمله أو المصلحة التي يعمل بها، بطلب كتابى برغبته فى الإحالة إلى المعاش المبكر طبقاً لأحكام المادة 70 من القانون، فإن على هذه الجهة أن تلتزم بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب فى الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فوراً على السلطة المختصة، مشفوعاً بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته.
أهم الامتيازات التي يمنحها قانون الخدمة المدنية

ومصادر تستعرض أهم الامتيازات التي يمنحها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية المفسرة له، للراغبين في الاحالة للمعاش المبكر، وهي على النحو التالي:

- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه وتقل سنه عن 60 عاما، فله الحق فى صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك، فإذا كانت العلاوة أقل من الزيادة فى المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما.

- إضافة «العلاوات الخاصة» للراغبين فى التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة «الخدمة المدنية».

- إذا كانت العلاوة تساوى الزيادة فى المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة فى المعاش، وكذلك إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة فى المعاش، فإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة يتم إعطاء الموظف الفرق بينهما من الجهة التى يعمل بها بعد الحصول على بيان رسمى من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.

- المعاش المبكر قبل سن الستين، اختياريا، ولا إجبار لأي موظف عليه، والموظف الذي يرغب فيه أو سيقدم عليه يحصل على ترقية و5 سنوات تأمينية إضافية.

قد يهمك أيضا : 

"التأمينات" المصرية تُعلن قيمة الإعفاءات التي استفادت منها المؤسسات والمؤمن عليهم

 تعرف على حالات صرف وعدم صرف العلاوات الخمس