كشف عصام الصغير رئيس مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد أن لائحة نظام العاملين الجديدة تم اعتمادها من الجهات المختصة بعد مراجعة وتعديل اللائحة القديمة الصادرة في عام 1982 والتي أصبحت لا تتناسب مع الخطط الاستراتيجية لرفع شأن العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الأساسية للهيئة.

وأوضح عصام الصغير أن تعديل لائحة شئون العاملين وإعادة صياغتها لتحفيز العاملين وربط الدخل بالإنتاج كانت على رأس اولويات الخطة الاستراتيجية الشاملة التي وضعتها الهيئة منذ أكثر من ثلاثة اعوام بحيث تواكب الطفرة الغير مسبوقة التي يشهدها البريد المصري حالياً لذلك تم تكليف فريق عمل من الخبراء والمتخصصين بالهيئة للعمل على دراسة لائحة شئون العاملين القديمة وإعادة صياغتها.

وأشار الصغير إلى أن لائحة شئون العاملين الجديدة تضمنت العديد من المزايا للعاملين ومنها زيادة قيمة العلاوة الدورية التي تمنح للعاملين في الأول من يوليو من كل عام من فئات مقطوعة إلى نسبة مئوية وإلغاء الحد الأقصى لنهاية مربوط الدرجات المختلفة وذلك بهدف تخفيف العبء عن كاهل العاملين في مواجهة اعباء الحياة مع الالتزام بالحد الأقصى للدخل والسماح للعاملين بالانتداب إلى جهات اخرى خارج الهيئة هذا.

وأشار إلى إقرار إجازة زيارة البيت المقدس للعاملين المسيحيين أسوة بإجازة الحج للعاملين المسلمين لتحقيق مبدأ العدالة و المساواة بين العاملين كما تم زيادة مدد اجازات مرافقة الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج بعد أن كانت محددة بستة سنوات فقط.

وأضاف رئيس البريد أن اللائحة الجديدة تضمنت تخفيض ساعات العمل للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة كما تضمنت اللائحة إقرار مجلس الادارة نظاما للرعاية الصحية بجانب نظام التأمين الصحي لتقديم خدمة صحية افضل للعاملين.

وأشار إلى أنه تم تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية التي ستتولى وضع السياسات العامة للموارد البشرية بالهيئة ووضع الضوابط و القواعد التي تنظم شئون العاملين بما يحقق المساواة و تكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالهيئة، مشيرًا إلى أنه جاري عقد ورش عمل لشرح اللائحة الجديد وما ورد فيها للعاملين والرد علي كافة استفساراتهم.