أصدر وزير القوى العاملة المصري، محمد سعفان، توجيهاته لمديريات القوى العاملة في المحافظات، بضرورة متابعة الترشيحات التي تقدمها كل مديرية لفرص العمل المتاحة، للتأكد من التعيين الفعلي في وظائف حقيقية، بما يحقق الشفافية والمصداقية، فضلاً عن توفير الرعاية لذوي الاحتياجات الخاصة، والعمل على دمجهم في سوق العمل، والاستفادة من قدراتهم، وتفعيل منظومة التدريب من أجل التشغيل.

وتلقى الوزير تقريرًا من محمد قنديل، مدير مديرية القوى العاملة في محافظة الإسكندرية، يؤكد أن المديرية عينت 977 شابًا للعمل في مهن مختلفة في 16 شركة، فضلا عن تعيين 251 من ذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك بموجب المستندات الدالة على التعيين، ومنها استثمارات التأمينات، وعقود العمل، خلال 3 شهور فقط، منذ الأول من أبريل / نيسان، وحتى 30 يونيو / حزيران 2016  .

وأشار "قنديل" إلي أنه في مجال التدريب المهني، وتفعيلاً للمنظومة الجديدة للتشغيل والحد من البطالة، والمتمثلة في "التدريب من أجل التشغيل"، لتغيير ثقافة المواطن طالب العمل، ليكون صاحب عمل بدلاً من باحث عن عمل، ويصنع لنفسه فرصة عمل لحياة أفضل، تم تدريب 226 شابًا، منهم 97 من الذكور، و129 من الإناث، على مهن التبريد والتكييف، والتفصيل والخياطة، وميكانيكا السيارات، وصيانة المحمول، واللحام، وصيانة الحاسب الآلي، وصيانة الأجهزة المنزلية، خلال نفس الفترة.

وأضاف أن المديرية استطاعت تعيين 119 شابًا من الذين تم تدريبهم على المهن المذكورة، بالإضافة إلى تشغيل أربعة إناث في منازلهم في مهن التفصيل والحياكة، فضلاً عن إقامة ثلاثة شباب لمشروع صغير، بالتعاون مع الصندوق الاجتماعي.

 وقال "سعفان" إنه، سعيًا من الوزارة لمساندة الشركات المتعثرة، وغير القادرة على صرف أجور العاملين فيها، لتخطي الأزمات التي تمر بها، ومساعدة العاملين على مواجهة متطلبات المعيشة، لحين تحسن الأحوال المالية لتلك الشركات، تم صرف ثمانية ملايين و89 ألفًا و682 جنيهًا، لـ 3624 عاملاً، من صندوق الطوارئ في وزارة القوى العاملة، للعاملين في الشركة العربية وبولفارا للغزل والنسيج "يونيراب"، وشركة مصر إيران للغزل والنسيج، والعاملين في فندق الدلتا، وذلك وفقًا للكشوف المعتمدة من التأمينات، والصندوق.